簡(jiǎn)要描述:該儀器以電化學(xué)方法為主。熱化學(xué)方法為輔。即先將適量的加熱然后在電場(chǎng)作用下評選破乳劑。它與電脫鹽實(shí)際工況相近。評選結果較熱化學(xué)方法準確、可靠、能同時(shí)評選6種破乳劑,或同一種破乳劑評選6種不同的加劑量,評選速度快,(約為熱化學(xué)方法的三倍)、耗電小、能耗為熱化學(xué)方法的十分之一。瑞普儀器—RZBY-1A智能乳狀液制備儀破乳劑評選儀*制程10納米預計在2017年第1季量產(chǎn)。其更于今年9月底透露,除
我們相信好的產(chǎn)品是信譽(yù)的保證!
致力于成為更好的解決方案供應商!
詳細介紹
品牌 | 其他品牌 | 產(chǎn)地類(lèi)別 | 國產(chǎn) |
---|---|---|---|
應用領(lǐng)域 | 環(huán)保,化工,生物產(chǎn)業(yè),石油,能源 |
該儀器以電化學(xué)方法為主。熱化學(xué)方法為輔。即先將適量的加熱然后在電場(chǎng)作用下評選破乳劑。它與電脫鹽實(shí)際工況相近。評選結果較熱化學(xué)方法準確、可靠、能同時(shí)評選6種破乳劑,或同一種破乳劑評選6種不同的加劑量,評選速度快,(約為熱化學(xué)方法的三倍)、耗電小、能耗為熱化學(xué)方法的十分之一。
瑞普儀器—RZBY-1A智能乳狀液制備儀破乳劑評選儀
*制程10納米預計在2017年第1季量產(chǎn)。其更于今年9月底透露,除5納米制程目前正積極規劃之外,更*3納米制程目前也已組織了300到400人的研發(fā)團隊。未來(lái),物理限制讓制程、摩爾定律也越難以實(shí)現,臺積電預計將采取持續投入*制程研發(fā),但也著(zhù)力于成熟制程特規化上的雙重策略,以維持其晶圓代工的地位。一、聯(lián)電是怎樣落伍的聯(lián)電僅次于臺積電、是第二大晶圓代工廠(chǎng)。聯(lián)電創(chuàng )立于1980年,也是家上市的半導體公司,早年一直是晶圓代工領(lǐng)域的。
該儀器電壓可調、溫度自由設定,操作簡(jiǎn)便、迅速、結構緊湊體積小,便于攜帶既適于實(shí)驗室使用以適于現場(chǎng)服務(wù),是評選破乳劑的一種較為理想的儀器。
其在芝加哥的一個(gè)項目從購買(mǎi)了大量節能型玻璃墻。一項,按照美國市場(chǎng)價(jià)格估計,陣營(yíng)競選所用的部分杯子和T恤產(chǎn)自和洪都拉斯。以“生意人"自居,再加上其經(jīng)濟團隊有這么多人是做生意出身,他們不會(huì )不明白這些年美國究竟是在靠什么*。他們也明白,正是這種*方式,導致了美國式的“去工業(yè)化",同時(shí)也導致了美國的貧富差距不斷加大。又何嘗不想重振美國。美國搞TPP的目的之一就是要提升美國在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位,或者說(shuō)是想把失去的地位重新找回來(lái)。
1. 處理量:1~10L/h(在此范圍內可任意調節)。
2. 電脫鹽罐體積:10Lⅹ2
3. 電場(chǎng)強度:0~1500V/cm(交流);直流電場(chǎng):0~2100V/cm(在此范圍內可任意調節)。
4. 系統工作壓力1Mpa,設計壓力不小于1.5Mpa。
5. 系統工作溫度0~180℃。
6. 油水混合單元采用剪切方式,強度可調,可滿(mǎn)擬現場(chǎng)要求或優(yōu)于現場(chǎng)要求。且滿(mǎn)足電脫鹽、脫鈣、脫水試驗要求。
7. 裝置可以對不同性質(zhì)的進(jìn)行預處理,經(jīng)裝置兩級電脫鹽脫水后,含水不大于0.4%(分析方法GB/T260)。
8. 系統為兩級電脫水工藝,系統中流量調節、溫度控制、脫鹽罐脫水排放、系統壓力控制、混合強度的調節等為計算機自動(dòng)化控制?;騼x表盤(pán)直接操作控制。
9. 電脫水罐體及內構件材質(zhì)為316不銹鋼,泵體過(guò)流件、油水混合單元過(guò)流件、系統管線(xiàn)、閥件等為不銹鋼。
10. 裝置中通過(guò)串接掛片儀,可進(jìn)行腐蝕掛片試驗。
11. 裝置操作具有手動(dòng)、自動(dòng)控制雙功能。
12. 通過(guò)流程切換,裝置要滿(mǎn)足稀油沉降、稠油沉降、稀油+電脫、稠油+電脫四種不同方式的破乳動(dòng)態(tài)模擬。
不能不說(shuō),一個(gè)員工的離開(kāi)對公司都是一筆成本,因為公司要承擔對這個(gè)員工的培訓費等前期投入,還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本,還要承擔新員工是否適合崗位的風(fēng)險,而老員工的離職也會(huì )因為職業(yè)素養的關(guān)系,可能會(huì )流失重要的內部資料或信息,而其離職后,很可能會(huì )進(jìn)入自己的競爭對手的企業(yè)。所以,員工特別是老員工的流失無(wú)疑會(huì )給企業(yè)帶來(lái)高出其收入幾倍的支出。很多小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)多年后,你發(fā)現他們一直是那么小的團隊,而除了老板之外,沒(méi)有一個(gè)員工是從企業(yè)成立當初留下來(lái)的。
產(chǎn)品咨詢(xún)
歡迎您關(guān)注我們的微信公眾號了解更多信息
電話(huà)
電話(huà)
微信掃一掃